Por otra parte, la educación requiere que el estudiante no sólo memorice contenidos, sino que posea la capacidad de reflexionar y razonar. Se debe modificar la forma de abordar la adquisición de las distintas habilidades involucradas en el proceso, así como los métodos y las técnicas de enseñanza para que el discente asuma un papel más activo y se esfuerce más por su aprendizaje.

Continúa siendo frecuente que en los centros escolares se utilicen las técnicas centradas en el profesor, sobre todo la técnica expositiva, la cual en la mayoría de los casos se aplica en forma incompleta. Es común que los procesos de fijación e integración sean olvidados y por lo tanto no se logren resultados satisfactorios.

¿Qué es el A.B.P.?

En el presente escrito trataremos al Aprendizaje Basado en Problemas (A.B.P.) como una técnica centrada en el estudiante para fomentar el estudio independiente y el trabajo en equipo mediante un aprendizaje activo y significativo guiado por el docente.
Abordaremos los aspectos de la técnica del A.B.P. identificando las condiciones de ejecución de cada una y las necesidades propias requeridas, las cuales deben considerarse para su posible adaptación en el nivel bachillerato.

El A.B.P. es una estrategia de enseñanza que desde los sesenta fue implementada en la escuela de medicina de la Universidad de Mac Master, en Canadá. Se utilizó con la finalidad de buscar alternativas cuyo objetivo fuera la mejora del proceso enseñanza-aprendizaje.

El A.B.P. es considerado como una variable de la técnica de resolución de problemas y de la resolución de casos. Actualmente el A.B.P. se utiliza en muchas facultades de medicina y se han logrado resultados aceptables, a tal grado que en algunas instituciones es una actividad programada.

Agentes involucrados en el proceso enseñanza aprendizaje.

1. Maestro

En el A.B.P. el profesor es un tutor o facilitador, cuya función principal es fomentar en el alumno las actividades de reflexión para que identifique sus propias necesidades de aprendizaje.
Es obvio que el docente debe poseer el conocimiento de los temas a tratar y de los objetivos de aprendizaje, así como ser conocedor de las técnicas y métodos necesarios para desarrollar el proceso y una actitud positiva.
Algunas de las condiciones que se requieren para llevar a cabo el A.B.P. son las siguientes:

• El docente debe presentar una actitud positiva respecto al A.B.P., es decir, debe estar convencido de que es una estrategia de aprendizaje viable de aplicar.
  
• Para lograr lo anterior, el docente debe estar capacitado en la aplicación del A.B.P., poseer la habilidad para identificar los riesgos, la metodología y la práctica adecuada.
  
• Estar consciente del cambio en sus actividades docentes y estar dispuesto a proporcionar asesoría y retroalimentación constante durante el trabajo escolar.
  
• Poseer las habilidades, actitudes, valores y conocimientos necesarios para la aplicación del A.B.P.

  2. Alumno

  Representa un punto central para lograr el cambio necesario como resultado de un proceso sistemático que será lento, pero que puede realizarse. Lo importante es que se convenza al estudiante de las bondades del A.B.P. y tratar de modificar su actitud. Debe aceptar cambios como los siguientes:

• Desarrollar habilidad de trabajo en grupo.
• Habilidad para la comunicación.
  
• Capacidad de análisis, síntesis, investigación, etc.

• El educando debe aceptar que debe ser responsable de su propio aprendizaje y que el profesor sólo lo guiará y lo orientará en la adquisición del conocimiento.
  
  3. Contenido temático

  El contenido que es sujeto de aprendizaje puede sufrir modificaciones, ya que tradicionalmente el profesor determina la secuencia en todas las acciones didácticas (planeación) y en el A.B.P., los alumnos toman un rol de mayor participación para apoyar la secuencia lógica de los momentos de aprendizaje en que se divide la sesión.
  

• Aunque la metodología del A.B.P. afirma que el rol docente es definitivo, que siempre será una parte fundamental del proceso, en general existe primero una exposición teórica del contenido y posteriormente se trabaja en problemas y actividades que llevan a lograr el objetivo de reafirmar los conceptos . En el A.B.P., la generación de varios momentos de aprendizaje se realiza antes de que exista una presentación de material, y por lo tanto, la generación del conocimientos y relaciones se realiza en forma activa y previa a cualquier actividad docente.
  

• Es necesario señalar que el A.B.P. puede utilizarse al iniciar una unidad temática, en un subtema, en algún objetivo general o específico y no necesariamente se aplica en todo el contenido temático ni en todas las asignaturas.
  

• Es fundamental que los problemas o casos que serán presentados a los alumnos para resolución posean ciertas características, ya que no todo problema cumple con las condiciones intrínsecas para poder desarrollar lo que se busca en la metodología del A.B.P.
  

• Según Duch (1992) las características que los problemas deben reunir son las siguientes:

  a) El diseño debe comprometer el interés y la motivación.
  b) El problema debe estar relacionado con algún objetivo de enseñanza.
  c) Debe reflejar una situación de la vida real.
  d) Los problemas deben llevar a los alumnos a tomar decisiones basadas en hechos.
  e) Deben justificarse los juicios vertidos.
  f) No deben ser divididos y tratados por partes.
  g) Las preguntas de los problemas deben ser abiertas, ligadas a un aprendizaje previo y ser tema de controversia.
  h) Deben motivar la búsqueda independiente de información.

Aspectos metodológicos

1. Organización y objetivo:

Para llevar a cabo el A.B.P., el grupo debe tener como máximo 30 alumnos, los cuales estarán divididos en equipos de trabajo formados por seis u ocho estudiantes, cuya función será analizar el problema presentado y exponer en cierto momento de la clase las conclusiones y/o los resultados obtenidos.

El alumno aceptar el ser criticado en los resultados obtenidos y a su vez poseer la capacidad de analizar la información presentada por el resto del equipo de trabajo. Es necesario señalar que en todo momento se busca elevar el desempeño y a su vez la vida de trabajo en grupo.

Entre los principales objetivos del A.B.P. encontramos los siguientes:

• Fomentar la responsabilidad en el aprendizaje.
  
• Desarrollar la evaluación crítica.
  
• Fomentar las relaciones interpersonales.
  
• Incrementar la iniciativa.
  
• Desarrollar el razonamiento.
  
• Fomentar la colaboración al trabajar en equipo.
  
• Motivar a la mejora continua.

2. Forma de realizar el proceso:

• El tutor presenta el caso o problema seleccionado.
  
• El alumno guiado por el maestro identifica las necesidades de aprendizaje que surgen como respuesta al problema presentado.
  
• Se busca información relevante guiando esta búsqueda por el tutor o maestro.
  
• Resolución del caso de aprendizaje, logrando identificar nuevos problemas.

Evaluación del aprendizaje

Según Caballero (1992) dentro del ámbito de la educación se sujetan a la evaluación los siguientes factores:

• Objetivos del proceso educativo.
  
• Agentes que participan en el proceso educativo.
  
• Planes, programas y estrategias educativas.
  
• Resultados de la labor educativa.
  
• Cursos de acción elegibles.
  
• Procesos de desarrollo.
  
• Recursos auxiliares.
  

En el A.B.P. el alumno debe tener la posibilidad de evaluarse a sí mismo, a sus compañeros, al tutor, al proceso de trabajo en equipo y a los resultados del proceso.

La retroalimentación debe ayudarle a identificar aquellas áreas del conocimiento en las que el estudiante puede y debe mejorar.

La literatura consultada señala áreas que son susceptibles de ser evaluadas, tales como:

• La preparación de la sesión.
• Participación y contribución al trabajo en equipo.
• Habilidades interpersonales y comportamiento personal.

Para la estrategia del A.B.P. pueden utilizarse, entre otros, los siguientes instrumentos de evaluación:

• Examen escrito.
• Examen práctico.
• Mapas conceptuales.
• Reporte escrito.
• Evaluación del compañero.
• Autoevaluación
• Evaluación del tutor.
• Presentación oral.

Es necesario señalar que el profesional de la educación debe dominar los tipos de instrumentos señalados, de lo contrario no lograría el propósito de la evaluación. Según Restrepo (2001) "Es necesario buscar complementos metodológicos al A.B.P. para asegurar su contribución dinámica al aprendizaje significativo."

Dificultades para su Implementación

1. Aspecto docente: Es importante la visión del maestro respecto al proceso enseñanza-aprendizaje y sobre todo, aceptar los cambios. Saber que en la enseñanza su papel no es el centro del proceso, ya que lo más importante es el aprendizaje significativo del estudiante.
   Otra situación esencial es la capacitación en la metodología, ventajas y limitaciones del A.B.P., punto crucial para el éxito o el fracaso de su aplicación.
   Algunas investigaciones como la realizada por Rosado Pinto (2001) señalan que la capacitación del maestro es fundamental para aplicar con éxito el A.B.P. Incluso en el estudio citado el tiempo de capacitación fue de un año en talleres y estudios sobre la metodología de esta estrategia.
   Aquí mismo se señala la importancia de la motivación del profesor, ya que el alumno reconoce el entusiasmo docente influyendo positivamente en lograr los objetivos planeados.
   Es importante lograr al máximo un perfil adecuado para aplicar la metodología del A.B.P., ya que es posible que no todos los docentes posean las capacidades y habilidades necesarias para obtener éxito en la aplicación de la metodología en cuestión.
   
2. Aspecto curricular: La implementación del A.B.P. no puede realizarse de un momento a otro y sin una sistematización en su aplicación. Debe estar vinculada con los aspectos curriculares.
   Quizá pueda aplicarse sólo en algunas asignaturas, en algunas unidades o en algunos temas específicos.
   Es necesario contar con bibliografía actualizada donde se traten los problemas con una estructuración semejante y pueda ser utilizada como recurso didáctico.
   
3. Aspecto económico: Es importante considerar este aspecto porque para aplicar el A.B.P. se requiere más personal, capacitación y tiempo, así como un mayor número de aulas, las cuales deben estar acondicionadas para trabajar en grupos de seis u ocho alumnos, mayor cantidad de docentes que dominen la metodología del AB.P., ya que serán tutores exclusivos. También será necesaria la elaboración de materiales didácticos acordes a la metodología.
   Con lo expuesto intentamos realizar un acercamiento a las bondades de la metodología del Aprendizaje Basado en Problemas.
   Podemos mencionar a manera de comentario final, que es necesario la implementación de varios pasos que deben realizarse en el nivel bachillerato para poder considerar la aplicación exitosa del A.B.P.
   Consideramos que el éxito de la aplicación del A.B.P. depende de los factores citados y que en este momento su aplicación parece poco factible aunque puede iniciarse con una aplicación lenta y paulatina para que se convierta en una herramienta que contribuya al aprendizaje significativo de los educandos.