Por Enrique Núñez Q.

El Lic. Edgardo Robledo Ruiz, presidente de la Asociación Nacional de Psicología Industrial dictó una conferencia en la UAG.

“Hablar de prospectiva es hablar de 20 años en el futuro, y para eso estamos hoy aquí, trataremos de aventurarnos en el tiempo para dilucidar que le espera a las empresas y a la psicología organizacional en los próximos años”.

Con estas palabras dio inicio en la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) la conferencia impartida por el Lic. Edgardo Robledo Ruiz, presidente de la Asociación Nacional de Psicología Industrial, y egresado de esta Casa de Estudios.

Mencionó cómo en la década de los 50s se empezó a hablar del lado humano de las empresas, una noción completamente contraria a la mentalidad empresarial de esa época, en la que se privilegiaba el desarrollo e inversión en la maquinaria y tecnología, más que en el desarrollo humano.

En ese entoces se tenía una percepción devaluada de los alcances del quehacer humano en las empresas. A partir de aquí empieza a cambiar el concepto y en los sesentas y setentas se da mayor énfasis al factor humano, sin embargo al haber pocos profesionales de la materia como los psicólogos industriales, se caía continuamente en errores de percepción en el momento de la selección de personal.

Agregó que en los 60s y 70s se menospreciaba la figura del psicólogo industrial, pues se compraban tests en el mercado informal y aunque fueran viejos ponían a cualquiera a aplicarlos e interpretarlos, sin una metodología real aplicada a la búsqueda de los mejores candidatos, regularmente la secretaria del gerente era la encargada de esta parte, eso eran los recursos humanos en aquella época, en la mayoría de las empresas.

El futuro de la psicología organizacional está en los estudiantes y recién egresados, a quienes les tocará realizar nuevas investigaciones.

Continuó haciendo un comparativo de cómo eran las relaciones laborales empresa-trabajador-dirigente en tiempos pasados, en la actualidad y su opinión hacia el futuro.

El Lic. Robledo Ruiz señaló que las organizaciones empresariales, los trabajadores y los dirigentes de las empresas, así como en este caso los psicólogos industriales tendrán que cambiar, renovarse y adaptarse a las nuevas situaciones, pasar a la acción en todos los campos.

Por ello se requiere desarrollar un conjunto de competencias que hagan a las personas más empleables y con preparación continua, porque quien en este momento trabaje para una empresa, no significa que ahí se jubile, generará compromisos temporales con la empresa en tanto se desarrolla y procura una oportunidad en otro lugar.