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Experta en mercadotecnia social imparte conferencia a estudiantes de la UAG.
La Mtra. Carolina Soto Ontiveros, académica de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) participó como ponente de su trabajo “Conociendo la teoría de motivación de Daniel Pink, desde un enfoque cualitativo: conociendo la teoría de motivación Daniel Pink”, en el “IX Congreso Internacional de Investigación en Escuelas y Facultades de Negocios: La Sostenibilidad, Resiliencia y el Capital Humano en las Organizaciones”.
En el trabajo también participaron la Mtra. Claudia Elizabeth Arias, también de la UAG, y se desarrolló en colaboración con el Dr. Sergio Madero, Docente la asignatura de Comportamiento Organizacional. Doctorado en Administración.
Organizado por la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), a través de la Facultad de Contaduría y Administración, en este congreso participaron diversas instituciones de educación superior del país.
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“El trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar cómo la Teoría de la Motivación 3.0 de Daniel Pink, y los elementos que la componen (autonomía, maestría y propósito), influyen en el comportamiento humano”, explicó la maestra.
La investigación
A través de investigaciones, experimentos y casos reales relacionados con la motivación, Pink demuestra que lo que realmente funciona es la motivación intrínseca, una solución innovadora para gestionar el talento en entornos ágiles. Mientras se revisan diversos enfoques sobre el concepto de motivación propuestos por distintos científicos e investigadores, se llega a la conclusión de que las personas son impulsadas a actuar por una variedad de factores, con experiencias y consecuencias sumamente variadas.
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La Dra. Dulce Esmeralda García Ruiz fortaleció la colaboración con docentes de la Universidad del Valle (UNIVALLE), en sus sedes de Santa Cruz de la Sierra y La Paz, en Bolivia.
El encuentro reunió a especialistas nacionales e internacionales para analizar la evidencia, los retos regulatorios y las oportunidades de las terapias avanzadas en México y Latinoamérica.
Este reconocimiento se otorga a las empresas que ofrecen entornos laborales seguros y saludables para el bienestar de sus empleados.
La Red de Educación Continua de Latinoamérica y Europa entregó un sello de oro también por su profesionalismo a todos los diplomados, cursos y talleres de la universidad.
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