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Se organiza una reunión de agradecimiento para los integrantes del programa de “Onboarding”.
Hacer sentir a un nuevo colaborador parte de su lugar de trabajo desde el primer día es algo muy importante para las organizaciones; y es que, de eso depende que su adaptación sea más rápida y se “ponga la camiseta”.
La Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), la primera en recibir la certificación “Top Employer”, como parte de sus acciones para tener una buena cultura organizacional y de bienestar para sus colaboradores, desde hace tiempo implementó el programa “Onboarding”.
Este proyecto consiste en que colaboradores de la institución, generalmente los que tienen un mayor tiempo laborando y la conocen a detalle, son los encargados de recibir a las personas que ingresan a laborar a la Autónoma.
La finalidad del programa es que el nuevo colaborador se sienta arropado, conozca bien la estructura organizacional y ubique las áreas más importantes de la Universidad.
Actualmente, en la UAG existen alrededor de 100 colaboradores, en todas las áreas, que apoyan en “Onboarding” y para agradecerles ser parte de este programa y recibir a los que se suman a esta iniciativa, la Dirección de Recursos Humanos organizó una reunión y desayuno.
En el evento, la Mtra. Tania Casillas Gaxiola, Directora de Recursos Humanos, agradeció a todos los asistentes por participar en este importante proyecto que busca recibir de una mejor manera a los nuevos colaboradores.
“La verdad que no es una tarea menor hacer que alguien se sienta integrado desde el primer día y conozca a sus compañeros, garantiza el éxito de esa persona en la Universidad”, dijo en su participación.
“Esa primera impresión que la gente se lleva cuando ingresa es muy importante. Hay estudios que demuestran que le cambia su destino, le genera más compromiso, le va a ir mejor en su desempeño, tener claridad desde el principio de cuáles son sus objetivos y que sienta esa calidez”.
Posteriormente, La Lic. María Guadalupe Pérez-Rubio, Especialista de Cultura y Experiencia, hizo una presentación sobre los principales objetivos del programa “Onboarding”.
Algunos objetivos del programa son ayudar a retener al personal valioso, propiciar el desempeño máximo de su potencial, elevar su satisfacción e incrementar la imagen de la UAG como marca empleadora.
Por último, los asistentes pudieron disfrutar de un desayuno, que también sirvió para que conocieran a los colaboradores que apoyan en este proyecto.
¿Qué es “Onboarding”?
El programa implementado en al UAG busca:
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