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Experto imparte conferencia a estudiantes de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG).
Dr. Juan Carlos Talavera durante su conferencia.
El Dr. Juan Carlos Talavera García, Sindicato de Trabajadores del Transporte, Energía, Construcción, Comunicación, Industria, Mantenimiento, Minas y Servicios Generales de la República Mexicana (STECCIMM), impartió una conferencia sobre el sindicalismo moderno en México.
En su ponencia, el invitado dijo que el sindicalismo actual sigue un modelo basado en la colaboración, el bienestar emocional y la visión estratégica que une al trabajador y al empresario como aliados en la construcción de un país más justo y productivo.
Un sindicalismo que une
Durante su conferenciael Dr. Talavera explicó que el sindicato moderno ya no busca el enfrentamiento con los patrones, sino la colaboración entre trabajadores y empresarios para construir entornos más justos y sostenibles.
“Antes los sindicatos eran sinónimo de conflicto. Hoy buscamos crecer junto con las empresas, porque sin empresas no hay empleos, y sin empleos no hay bienestar”, señaló el Dr. Talavera.
Esta perspectiva refleja una evolución en la cultura laboral mexicana, donde la empatía, la organización y la planeación estratégica son esenciales para el progreso común.
Psicología organizacional: el bienestar como base del trabajo digno
El Dr. Talavera resaltó el papel fundamental de la Psicología en los espacios laborales, especialmente en la construcción de ambientes sanos y productivos.
Explicó que los psicólogos organizacionales son hoy una pieza clave dentro de las empresas, ya que ayudan a prevenir el acoso laboral, resolver conflictos, mejorar la comunicación y fortalecer el sentido de pertenencia.
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“Un trabajador que se siente bien emocionalmente rinde más, colabora mejor y se compromete con su empresa. Por eso, casi todas las organizaciones cuentan con psicólogos: son quienes cuidan la mente del motor productivo”, afirmó.
Así, la Psicología no solo apoya a las personas, sino que se convierte en un pilar del sindicalismo moderno, donde la prioridad es el bienestar integral de los trabajadores.
Administración de Empresas: estrategia y visión humana
La relación entre el sindicalismo y la Administración de Empresas también fue un punto central en la charla.
El Dr. Talavera subrayó que el administrador moderno debe equilibrar los intereses
Al final se entregó un reconocimiento al ponente.
económicos con las necesidades humanas, aplicando liderazgo ético, planeación y negociación efectiva.
“El buen administrador entiende que dirigir personas es tan importante como dirigir recursos. Las decisiones empresariales deben tener un rostro humano”, señaló.
Este enfoque integral muestra cómo ambas disciplinas, Psicología y Administración, convergen en la creación de organizaciones más empáticas, eficientes y sostenibles, capaces de fortalecer la relación entre empleadores y trabajadores.
Formar profesionistas con conciencia social
Con más de 15 años de experiencia docente y una trayectoria destacada en el sector público y privado, el Dr. Talavera García invitó a los estudiantes a ver su formación universitaria como una herramienta para transformar su entorno.
“Aprovechen las oportunidades. La excelencia no solo está en saber más, sino en usar lo que sabemos para mejorar la vida de otros”, expresó.
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